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Hashtags, die powern.

Mehr Frauen in Karrierepositionen mit #sieistspar­kasse

Beim Ziel „mehr Frauen Karriere- oder Führungspositionen“ gilt das Motto: Nicht reden – machen!

Mit #sieistsparkasse macht der RSGV. Und zwar ganz schön viel.

Hinter #sieistsparkasse verbergen sich nämlich eine Reihe verschiedener Module; alle verbindet der Anspruch, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen in den rheinischen Sparkassen mittel- bis langfristig signifikant zu erhöhen.

Dazu gehören:

  • #sieistausbildung
  • #siestzukunft
  • #sieistcrossmentoring
  • #sieistleitung
  • #sieistvorstand

Am weitesten entwickelt sind bislang #sieistzukunft, #sieistcrossmentoring und #sieistvorstand. An wen genau richten sich die Module?

#sieistzukunft

richtet sich an junge weibliche Talente in den rheinischen Sparkassen, deren Ausbildungsende nicht länger als drei Jahre zurückliegt. Für sie gibt es bis zu drei Veranstaltungen im Jahr, die mit Informationen über mögliche Karrierewege in den Sparkassen, aber auch mit Impulsen für die persönliche Weiterentwicklung der jungen Frauen punkten. So gab es beispielsweise in jüngster Zeit Workshops zum richtigen Umgang mit den Sozialen Medien oder zum erfolgreichen Verhandeln.

Theoretischer Input zum Verhandeln
Nach der Theorie die Praxis, denn: Verhandeln will geübt werden.

#sieistcross­mentoring

ist gedacht für Frauen mit ersten Führungserfahrungen oder Frauen, die eine Fachkarriere anstreben. Allen gemein sollte sein, dass sie Lust auf mehr haben, also vorankommen wollen.

Bis Herbst 2023 läuft die vierte Runde; erneut haben sich viele Vorstände als Mentoren zur Verfügung gestellt, was die Ernsthaftigkeit unterstreicht, die dieses Programm hat.

Dazu passt, dass Anfang 2023 die Deutsche Gesellschaft für Mentoring in Berlin das Cross Mentoring-Programm des RSGV re-zertifiziert und ihm unter anderem eine hohe Professionalität bestätigt hat. Im Begleitbrief zum Zertifikat stand unter anderem:

„Insgesamt sind die Bestrebungen zur Verstetigung des Programms besonders hilfreich für die Karriereplanungen des hier adressierten weiblichen Nachwuchses. Eine offizielle Unterstützung und Würdigung der Ambitionen dieser potentiellen Führungskräfte stärkt dabei nicht nur die einzelnen Personen, sondern den Verband insgesamt in einer positiven Ausrichtung auf die Zukunft.“

Eine neue Patin aus der nordrhein-westfälischen Landespolitik für das Programm ist auch in Sicht – darüber mehr, sobald der Letter of Intent unterzeichnet ist. 

Stattgefunden haben bereits zwei der vom RSGV angebotenen Rahmenveranstaltungen:

  • „Cross Mentoring meets Börsen-Zeitung“, um den Mentees einen Blick in die Arbeitsweise einer der wichtigsten deutschen Wirtschafts- und Finanzzeitungen zu geben.
  • „Cross Mentoring meets Schauspiel“, um die Mentees noch stärker in punkto Sichtbarkeit zu unterstützen.
Auf der Bühne stehen heißt im Mittelpunkt stehen. Und genau DAS auszuhalten.
Vorbereitet sein für das Gespräch mit der Redakteurin der Börsen-Zeitung
Antje Kullrich eingerahmt von Ina Begale, links, und Margareta Rieck

#sieistvorstand

ist das Modul für die Frauen in den rheinischen Sparkassen, die bestenfalls bei #sieistcrossmentoring dabei gewesen sind, die aber auf jeden Fall entweder bereits die KWG-Qualifikation erworben haben oder aber sie anstreben. Mit anderen Worten: Die, die in den Vorstand einer Sparkasse aufsteigen wollen. Bei diesem Modul hospitieren sie für eine bestimmte Zeit bei einem Verbundunternehmen, um dort über den Tellerrand zu schauen, wichtige Impulse zu erhalten und Kontakte knüpfen zu können.