{"id":3704,"date":"2025-06-20T15:42:19","date_gmt":"2025-06-20T13:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jahresbericht-rsgv.de\/2024-2025\/?page_id=3704"},"modified":"2025-07-04T12:53:42","modified_gmt":"2025-07-04T10:53:42","slug":"s-voices","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jahresbericht-rsgv.de\/2024-2025\/s-voices\/","title":{"rendered":"S Voices"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201eJugend musiziert 2024\u201c \u2013 Auftakt zum Landeswettbewerb am 8. M\u00e4rz 2024<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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S Voices<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\"Das
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Das Motto der Arbeitgeberkampagne.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Zu
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Zu Gast beim S-Voices-Event in Stuttgart: (v.l.) Ina Begale, Theresa J\u00f6ris und Nadja Parussel (alle RSGV)<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Ein
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Ein Teil der rheinischen S-Voices...<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"...
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... weitere rheinische S-Voices.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Videogr\u00fc\u00dfe
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Videogr\u00fc\u00dfe von (v.l.) Dr. Joachim Schmalzl (DSGV-Vorstandsmitglied) und DSGV-Pr\u00e4sident Dr. Ulrich Reuter.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"C\u00e8line
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C\u00e8line Flores Willers war als Speakerin vor Ort und hat die S-Voices in Sachen LinkedIn aufgeschlaut.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Hausaufgaben
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Hausaufgaben gab es auch f\u00fcr die S-Voices.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Die
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Die f\u00fcnf Werte der Arbeitgeberkampagne. <\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Beim
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Beim Marshmallow-Experiment unterst\u00fctzen sich die Teilnehmerinnen (v.l.) Ina Begale und Nadja Parussel. <\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Herzliches
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Herzliches Willkommen in Stuttgart bei der Sparkassenakademie Baden-W\u00fcrttemberg. <\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Sinnput-Geber
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Sinnput-Geber Dr. Nico Rose hat einen Impulsvortrag gehalten.<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Peter
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Peter Herfert (Sparkasse Allg\u00e4u) und Theresa J\u00f6ris (RSGV) bei den S-Voices-Event in Stuttgart. <\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Schnappschuss:
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Schnappschuss: (v.r.) Speakerin und LinkedIn-Topvoice C\u00e8line Flores Willers mit Ina Begale (RSGV)<\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Teamfoto
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Teamfoto mal etwas anders. <\/figcaption><\/figure><\/div>
\"Beim
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Beim Event in Stuttgart durfte ein Photo-Booth nicht fehlen.<\/figcaption><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Attraktive Arbeitgeber lassen Raum zum Wachsen!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Warum sind Sparkassen tolle Arbeitgeberinnen? Weil es bei den Sparkassen um mehr als Geld geht. Es geht um gegenseitigen Respekt, Toleranz und echten Teamgeist.<\/p>

Es geht darum, dass gute Ideen bei den Sparkassen wachsen d\u00fcrfen \u2013 egal, von wem sie stammen. Und um das Herzblut und Know-how, mit dem die Sparkassen Menschen und Unternehmen weiterbringen. Genauso wie sich selbst.<\/p>

Sparkassen haben 200 Jahre Erfahrung darin, Menschen Sicherheit in einer sich st\u00e4ndig wandelnden Welt zu geben. Indem sie sie bef\u00e4higen, sich finanziell stark aufzustellen. Oder indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Berufsleben lang Entwicklung bieten. Als Europas gr\u00f6\u00dfte Finanzgruppe sind die Sparkassen also Expertinnen, wenn es darum geht, gemeinsam Tr\u00e4ume zu verfolgen und umzusetzen.\u00a0<\/p>

Beim Markenbotschafter-Event in Stuttgart im Herbst 2024 ist etwas Besonderes entstanden: ein starkes Netzwerk von S-VOICES \u2013 Kolleginnen und Kollegen, die mit echter \u00dcberzeugung f\u00fcr die Arbeitgeberwerte der Sparkassen-Finanzgruppe einstehen und diese in ihren Instituten lebendig machen. Dieses Netzwerk w\u00e4chst weiter \u2013 so auch im Verbandsgebiet des Rheinischen Sparkassen und Giroverbandes!<\/p>

Mit Hilfe eines Strategiekonzept werden die die S-VOICES dauerhaft in den Organisationen verankert und wirkungsvoll eingebunden. Es bietet Orientierung f\u00fcr alle, die neue Botschafterinnen und Botschafter in ihren Sparkassen gewinnen und bestehende st\u00e4rken wollen.<\/p>

Denn: Begeisterung allein reicht nicht. Um die Werte glaubhaft zu vermitteln, braucht es Haltung, Wissen und Werkzeuge. Genau daf\u00fcr gibt es das neue, bundesweit einheitliche Qualifizierungsprogramm \u2013 praxisnah, motivierend und auf den Punkt. F\u00fcr alle, die mehr als nur dabei sein wollen. F\u00fcr alle, die unsere Arbeitgebermarke mit Leben f\u00fcllen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft \u2013 authentisch, stark, S-Voices. Ein Institut aus dem Rheinland, das stark bei der Konzipierung mitgewirkt hat, ist unter anderem die Sparkasse Essen.<\/p>

Die Unternehmenskultur der Sparkasse Essen: Ein Leitbild f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/h4>

Im Sommer 2019 pr\u00e4sentierte die Sparkasse Essen ihr neues Leitbild, das seither die Grundlage f\u00fcr eine starke und identit\u00e4tsstiftende Unternehmenskultur bildet. Dieses Leitbild wurde durch eine umfassende Initiative zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur erg\u00e4nzt, um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem \u201eZentralen Zielbild\u201c zu f\u00f6rdern.<\/p>

Kernwerte und Kulturdimensionen<\/h4>

Das Leitbild der Sparkasse Essen basiert auf vier zentralen Werten: verl\u00e4sslich, gemeinsam, mutig und vertrauensvoll. Diese Werte werden in regelm\u00e4\u00dfigen Teamrunden gelebt und weiterentwickelt. Elementare Bestandteile des Leitbildes sind die Kulturdimensionen F\u00fchrung in der Ver\u00e4nderung, Kommunikation und Kunden- und Vertriebskultur. Diese Dimensionen tragen dazu bei, dass die Sparkasse Essen ihre Ziele konsequent und effektiv verfolgt.<\/p>

Kulturbotschafter und DSGV-Projekt<\/h4>

Um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Kulturprozess zu st\u00e4rken, wurde ein Team von 15 \u201eKulturbotschaftern\u201c etabliert. Diese Gruppe, bestehend aus Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften, fungiert als Sprachrohr der Mitarbeiter zum Vorstand, Impulsgeber und Ideenlieferanten f\u00fcr die Kulturentwicklung. Sie repr\u00e4sentieren die Marke Sparkasse Essen als Botschafter und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.<\/p>

Besonders durch das DSGV-Projekt zur Arbeitgebermarkenpositionierung erh\u00e4lt die Gruppe nun zus\u00e4tzliche Strahlkraft im Sinne des S-VOICES Gedankens. Dieses Projekt unterst\u00fctzt die Sparkasse Essen dabei, ihre Werte und Kultur weiter zu sch\u00e4rfen und nach au\u00dfen zu tragen.<\/p>

Herausforderungen und Zukunftsperspektiven<\/h4>

Der Kulturprozess der Sparkasse Essen zeigt, dass wertvolle und nachhaltige Vorarbeit geleistet wurde. Gleichzeitig stehen wir vor der Herausforderung, unsere vier bestehenden Werte (verl\u00e4sslich, gemeinsam, mutig, vertrauensvoll) mit den f\u00fcnf Werten des DSGV-Projekts (Freude, Erfolg, Unterst\u00fctzung, Wertsch\u00e4tzung, Offenheit) in Einklang zu bringen. Diese Integration wird dazu beitragen, die Unternehmenskultur der Sparkasse Essen noch st\u00e4rker und lebendiger zu gestalten.<\/p>

Die Sparkasse Essen setzt mit ihrem Leitbild und den daraus resultierenden Ma\u00dfnahmen Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Durch die enge Zusammenarbeit und den kontinuierlichen Austausch innerhalb des Teams von Kulturbotschaftern wird die Sparkasse Essen auch in Zukunft als verl\u00e4sslicher und innovativer Partner f\u00fcr ihre Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agieren.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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